Как стать бизнес тренером?

Бизнес-тренер, консультант, мотивационный спикер форумов и конференций. В профессиональной карьере прошла путь от стажера до ТОП-менеджера. Имеет 10 лет управленческого опыта в крупных, национальных компаниях. Параллельно тренинговой деятельности, является собственником розничного бизнеса и действующим руководителем тренинговой компании. На тренингах делится только рабочими инструментами и технологиями, подкрепляя практическими примерами из собственного опыта. Для кого наша Школа Бизнес-Тренеров: Для корпоративных тренеров, специалистов по развитию и обучению персонала, -менеджеров которые хотят структурировать собственные знания и получить инструменты для создания проектов под потребности своего бизнеса.

Цели бизнес-тренеров – истинные и деструктивные

Вы когда-нибудь задавались вопросом, во что Вам обходится незнание Ваших способностей? Тех, скрытых в Вас талантах, благодаря которым Вы могли бы стать одним из лучших, просто потому, что Вы созданы для этого? Порой люди пытаются решать свои проблемы годами, посещая разных специалистов.

Известный российский маркетолог, эксперт на первом других федеральных каналах, директор, бизнес-тренер. Цель обучения. Пришел научиться.

Психологические типы бизнес-тренеров. Кого выбрать? А в середине-конце х годов оно имело особое, чуть ли не мистическое значение. Придя в бизнес из различных направлений прикладной психологии, тренинги быстро завоевали нишу на рынке. Предпринимателям были интересны западные технологии с целью увеличения прибыли. А новоиспеченные тренеры многие из которых, кстати, никогда в жизни не занимались бизнесом как раз это и предлагали.

Пришло разочарование. Впрочем, такое впечатление часто возникало от того, что многие тренеры на самом деле не имели достаточной квалификации и проводили скорее краткосрочные лекции с несколькими практическими упражнениями. Сейчас с квалификацией ведущих дело обстоит намного лучше. Естественный отбор рынка оставил только тех, кто может работать качественно. По-крайней мере, большинство тренеров владеют методикой проведения тренинга.

Но, несмотря на методическое единство, ведут группы все-таки по-разному. Тренеры сильно различаются между собой по стилю общения, подаче материала, предметной области. Менеджеру по персоналу следует тщательно подходить к выбору внешнего тренера, исходя из потребностей своей компании.

Цель нашей компании - возродить желание действовать и побеждать в бизнесе и жизни Бизнес-тренер бизнес-тренеру рознь Часто ли вам приходилось иметь дело с бизнес-тренерами? Насколько было эффективно обучение, которое вы проходили? И вообще - кто такой бизнес-тренер? В чем специфика его работы и какой результат от нее ожидается?

Большинство тренеров учится непрерывно. Книги, профессиональные Глава 2. Методы повышения «стоимости» бизнес-тренера 77 Подготовка Цели.

Смысл, цель и задачи бизнес-тренинга Скрыть рекламу в статье 1. Зачем мы проводим бизнес-тренинги? В чем их предназначение и каковы цель и задачи? В соответствии с осознанным или неосознанным выбором того или иного ответа тренеры существенно отличаются друг от друга тем, на какой результат они работают, какие технологии используют и каким образом. Два тренера, владеющих одинаковым набором инструментов, в зависимости от понимания целей бизнес-тренинга могут совершенно по-разному оценивать одну и ту же ситуацию на тренинге и принимать разные решения о том, что делать.

Простой пример. Представим, что тренер сталкивается с тем, что участники пассивны в силу отсутствия внутренней мотивации к обучению и развитию. Предположим, это корпоративный тренинг, на который их направило руководство, а сами они не понимают его нужности и значимости. В этой ситуации один тренер может принять решение о том, чтобы вести тренинг более динамично, постарается сделать его более приятным для участников, сделает акцент на групповую динамику и разнообразие методов, добавит юмора в свои презентации.

Главной его целью будет провести внешне успешный тренинг и получить положительную обратную связь от участников.

Программа Школы Тренеров:

Определение цели и задач бизнес-тренинга 5. А следовательно, проектируя его на первом этапе, прежде всего надо определить эти задачи. Цель и задачи тренинга имеют вполне определенную логическую структуру:

Целью посещения тренерского курса было получение знаний и отработка навыков, необходимых для работы бизнес-тренером. После тренинга стало .

Сертифицироваться может каждый участник, при условии: Процесс сертификации: По результатам сертификации участник получает сертификат в одном из вариантов: Школа Тренеров Оксаны Грабар — первая в Украине программа обучения бизнес-тренеров в формате интенсив-курса. Это отличный вариант для тех, кто стремится быстро и качественно освоить новую профессию. В обучении бизнес-тренеров Школа Тренеров Оксаны Грабар с года удерживает в Украине первенство и репутацию сильной, системной Школы с качественной методологией и прикладным, практическим инструментарием.

Продолжительность программы курса от 5 дней до 1,5 месяцев, в зависимости от того, какие цели вы ставите на этот курс и с какого уровня стартуете.

АЛЁШИН ИГОРЬ

Цели и задачи планируемого тренинга Цели и задачи планируемого тренинга Цель относительно тренинга, как учебного мероприятия, должна быть абсолютно определенной, в которой, как в чистой воде, отражается результат планируемого тренинга, возможность видеть и оценивать этот результат со стороны тренера, участника, заказчика, и даже постороннего человека, если бы он постарался понять все происходящее, иначе, в чем смысл обучения. Результат обучения необходимо измерять, как длину или высоту, так же и результат обучения должен и может быть измерен.

Все инструменты измерения результатов тренинга строятся и исходят из цели обучения, это естественно, ни кто не будет измерять то, чего не было заявлено вначале тренинга. Или, например, цель"обучить учащихся приемам продаж", и даже возьмем конкретно один этап продаж"эффективную презентацию товара", если это все, то измерить результат сложно. Не совсем понятно, что такое эффективная презентация, это когда клиент послушал и сказал, ты молодец и пошел дальше, или когда он все купил сразу, или вступил в полемику с продавцом, или после такой презентации покупают только женщины, подростки, или еще что-то.

Цель Школы — дать её участникам профессию бизнес-тренер. Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию.

Опыт посещения у всех разный, кто-то разочаровался, а кто-то остался в восторге. Причины такого опыта тоже разные, но одна из ключевых — это уровень мастерства и профессионализма тренера. Или второй вариант, когда человек наработал опыт и стал экспертом в определенной сфере, добился успеха в чем-либо, и начал передавать этот опыт другим в формате тренинга. Но ведь быть экспертом в определенной сфере, например, в финансовой или сфере продаж, не значит уметь обучать других.

И часто такие тренинги экспертов проводятся без учета особенностей обучения взрослых и знания основных правил групповой динамики, в результате чего теряется высокий процент полезной информации, и само мероприятие теряет ценность в глазах участников. Такому подходу к проведению тренингов способствует отсутствие единых стандартов, соответствие которым контролировалось бы и регулировалось бы государством или другим компетентным органом.

Отсюда получаем много дилетантства и профанации среди тренеров, и как следствие — разочарование и негативное отношение потребителей к тренингам. Тренинг для тренеров: Таким образом, после прохождения тренинга для тренеров начинающий тренер получает методологическую базу для эффективной подготовки, проведения и оценки эффективности тренинга, а также инструменты, которые необходимы тренеру для качественного посттренингового сопровождения участников тренинга и для закрепления полученных на тренинге знаний.

Тренинг тренеров: Это могут быть программы продолжительностью от двух до пяти дней, в формате интенсив-курса или модульного обучения, которое проходит виде двух-трехдневных тренингов в течение нескольких месяцев.

5.1. Определение цели и задач бизнес-тренинга

Методология гештальта в работе бизнес-тренера. Тренинг умер — да здравствует тренинг! Сегодня можно часто услышать в кулуарах тренерских тусовок заявлений, что, мол, бизнес-тренинг умер! Что, как форма обучения взрослых людей он давно сошел на нет. Когда я пришел к ним на девятый года, тренинг начался с сообщения от группы, что, мол, милый товарищ тренер, мы все про тренинги знаем, деваться нам некуда, как и тебе, так что давай мы не будем мешать друг другу в рамках этой комнаты и обозначенного времени.

На сегодняшний день я провел у них два тренинга, и они просят еще!

Это двадцать занятий, на которых Вы познакомитесь с теорией и освоите практические методы постановки и достижения именно Ваших Целей!.

Количество участников: Стоимость участия: Место проведения: Отзывы участников: Решил пойти по сложному пути изменений, не менять вокруг себя, а поменяться самому и изменить личное восприятие окружающих. Позитивная атмосфера всего тренинга, проходила благодаря таланту и опыту Виктории в работе с людьми, а работать с нами было над чем: Для себя лично раскрыл и до сих пор пользуюсь понятиями: Как и в любом тренинге есть и отрицательные моменты.

После прохождения курса"Синемалогия", для меня поход в кино перестал быть просто поп-корновой пивной развлекухой, сейчас я хожу в кино и анализирую уведенное и мчусь домой, чтобы вынести мысли на бумагу и записать просмотренный фильм в перечень определённых тренингов. Теперь это не досуг, а мыслительный процесс. А если ещё и семейный просмотр, то к разборке фильма подключается и стар и млад! Стараюсь жить настоящим и планировать будущее, но с огромным удовольствием мыслями возвращаюсь в те дни, когда проходил тренинг и очень часто перечитываю свои записи!

Тренинг “Маркетинг для бизнес-тренера”

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Статья раскрывает все стороны обучения бизнес-тренера. Главной целью бизнес-тренера является именно повышение доходности.

При заказе корпоратива через тренинговую компанию не надо стесняться запрашивать контакты автора программы - ведущего. Отказ такой контакт предоставить уже даст пищу для размышлений. Если же котнтакт состоится, то вероятность купить именно то, что надо вам, повышается. Сергей Голубицкий пишет: Здесь не все однозначно. Может быть и иначе. Он сертифицировался по авторской программе, и ее дает, причем еще и по найму работает.

Кем он должен называться? Так и будет - бизнес-консультант. В этом случае на программу надо смотреть и какие проблемы она помогает решить если помогает: Лично мне известно, что лучше всего работают рекомендации. Ну, кроме тренинговых компаний, которые делают ставку на спам-рассылки - тут действительно количество откликов зависит от качества текста.

Все, тренинг покупать нельзя? Это очень важно.

Приложения:

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте.

впечатлений» и как он решает задачи бизнес-тренера. Разберем, как создать флипчарт, который будет помогать в достижении целей тренинга.

Такие компании обозначают нетронутые участки рынка и, смело осваивают их, как истинные первопроходцы. Побеждают те, кому удаётся выйти за рамки конкуренции и создать нечто новое. Именно новое даёт возможность бизнесу развиваться и получать высокие прибыли. Однако создание новых ниш требует соответствующие аналитические инструменты и творческий подход к делу, а, следовательно, высокопрофессиональные кадры. Таким образом, персонал компании сегодня всё чаще рассматривается как конкурентное преимущество.

Между тем постоянно изменяющиеся и усложняющиеся вызовы внешней среды требуют от сотрудников компании эффективного отклика, что, в свою очередь, предполагает постоянное развитие и обучение человеческих ресурсов бизнес-организации. Обучение и развитие персонала эффективно только при системном подходе к делу и наличии грамотных специалистов в этой области.

Особенно, когда вопрос касается обучения персонала. Ведь именно в этом деле, как никогда важен вопрос доверия между обучаемым и обучающимся. Бизнес-тренер или менеджер по обучению должны быть профессионалами не только в вопросах, которые они раскрывают в своих программах, но и в вопросах обучения взрослых людей.

Ч1 Книга Поэтапная подготовка бизнес тренеров

Подходящие образовательные специальности: Специального образования не требуется. Ключевые предметы:

Каких целей достигают бизнес-тренеры на своих тренингах Оказывается, не всегда тренеры достигают тех целей, которые.

Саморазвитие Как правильно ставить цели Если вы задумались о своих целях, то считайте себя уже на правильном пути. Осталось только понять: С каждой реализованной целью вы будете обретать силы для новых свершений и уверенность в себе. Зачем ставить цели Ставить цели важно. Только тот человек, который ставит перед собой цели, может достичь желаемого результата, а не плыть по течению в неизвестность.

Самые великие люди в истории человечества стали такими только благодаря своим амбициозным и твердым целям. В вас тоже скрыт огромный потенциал, способный реализовать все, что пожелаете. И не бойтесь, что у вас что-то может не получиться. Найди цель, ресурсы найдутся Махатма Ганди Цель достигается не в миг, но даже делая ежедневные маленькие шаги в направлении желаемого, вы будете приближать наступление счастливого дня.

Когда вам покажется, что цель недостижима, не изменяйте цель — изменяйте свой план действий. Конфуций Если вы поставите цель, то непременно её достигнете. А после наслаждения триумфом поставите новую, еще более дерзкую цель! Шаги постановки цели Формулируйте свою цель в ключе: Берите на себя ответственность.

ТОП 5 лучших бизнес тренеров России: Радислав Гандапас, Бизнес Молодость, Герасичев, Сергей Азимов

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!